하남문화재단(대표이사 서강석)이 핵심부서인 경영기획팀장(정규직 2급)을 공개 채용한 것을 둘러싸고 재단 안팎에서 잡음이 일고 있다.

이 같은 동요는 재단설립 이후 경영기획팀장을 공채한 사례가 처음인데다 채용(6월 1일자)된 A씨가 현 대표이사와 군포문화재단에서 1년여 간 함께 일해 왔던 경력 때문이다.

또 재단 자체적으로 승진을 동반한 보직이동이 아닌 공채를 선택함에 따라 다년간 몸담고 있는 29명 직원들에게 상대적 박탈감과 조직 신뢰에 금이 가게 했다는 우려 때문이다.

A씨는 현 대표이사가 군포문화재단 관장을 역임할 당시 같은 재단 경영기획실에서 근무했으며 이후 은평문화재단에서 11개월 간 근무하다 공채로 하남문화재단 경영기업팀장으로 선발됐다.

▲ 행정사무감사에서 경영기원팀장 공채에 의문과 유감을 표하고 있는 박진희 의원     © 시티뉴스

사정이 이렇다 보니 12일 문화재단을 상대로 한 시의회 행정사무감사장에서는 군포문화재단 출신들이 재단 사령탑을 맡게 됐다는 우려의 목소리와 함께 강한 유감을 표명, ‘군포문화재단 2중대’라는 혹평이 제기됐다.

박진희 의원은 “대표이사와 같은 군포문화재단 출신의 외부 인사를 영입, 직원들의 근무환경이 우려되고 된다.”며 “재단 직원 주임급과 팀장 연봉이 3배나 차이나는 구조에서 이번 경영기획팀장 외부 영입은 직원들의 사기는 저하로 직결된다.”고 지적, 대표이사의 편향된 경영마인드를 매섭게 질타했다.

또 “경영기획팀장 최종 면접 대상자 4명 중 2명이 대표이사와 같은 군포문화재단 출신들로 채워졌다.”며 의문을 제기하고 대표이사가 군포문화재단 본부장 재직 당시 인사 문제로 군포시의회가 조사특위를 구성한 사례까지 제시하며 “불필요한 오해가 발생하지 않도록 공정을 기해 달라.”며 과거 인사 철학을 꼬집었다.

서강석 대표이사는 박 의원 지적에 “공정한 공모절차를 밟아 진행했다.”며 “지켜봐 달라.”고 답변했다.

한편 서 대표이사는 <시티뉴스> 보충취재에서 “경영지원팀장 공채는 인사규정에 따라 진행됐다.”고 전제 “팀장 공석(2월) 이후 재단 내부적으로 희망자를 찾았으나 직원들이 응하지 않아 불가피하게 안정적인 구조를 취하기 위해 시와 협의해 공개채용을 하게 됐다.”고 말했다. 

이어 “공채는 적임자 부재에 대한 충원과 공정성에 입각, 심사위원 역시 재단과 시 시의회에서 각 2명씩을 추천받아 이뤄졌다.”고 설명했다.

공채로 채용된 A팀장이 공모 이전부터 타문화재단 사이에서 ‘A팀장이 하남으로 갈 것.’으로 회자됐던 사실에 대해서는 “시와 공채에 대해 사전 논의가 있었던 만큼 공모 이전부터 공채될 것이라는 소식이 전해질 수는 있으나 특정인에 대한 내정 설은 있을 수 없는 일”이라고 일축했다.