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광주, 도시공사 '공기업 인사규정' 논란
면접서 전원 불합격 조치는 행안부 규정 ‘고득점 순 결정’에 위배
한근영 기자

광주도시관리공사가 사장 공모에 응한 후보자 6명 전원을 면접에서 불합격시킨 것을 놓고 여러 의문이 제기되고 있는 가운데, 응시자에 대한 심사절차에도 하자가 발생하는 등 논란이 확산되고 있다.

 

광주도시관리공사 임원추천위원회는 지난 24일 사장직에 지원해 서류전형에 합격했던 6명에 대해 면접을 갖고 합격자 2명을 27일까지 광주시장에 추천할 방침이었으나 6명 모두 면접점수 미달로 불합격 처리했다.

 

임원추천위는 6명의 응시자가 모두 면접에서 70점을 넘지 못해 전원 탈락됐다고 밝히고 있다.

 

그러나 이는 행안부에서 규정하고 있는 ‘지방공기업 인사운영기준’에 어긋나고 있다는 지적을 받고 있다. 

 

지방공기업 인사운영기준에 따르면, 추천위원회는 임원후보를 공개모집하는 경우 1차 서류심사를 가지며 서류심사 합격자를 대상으로 2차 면접심사를 실시토록 하고 있으며, 최종 임원후보자는 면접심사결과 고득점자 순으로 결정하도록 규정하고 있다.

 

또한, 서류심사는 절대평가하고 면접심사는 응모자의 능력을 정확히 파악한 후 '상대평가'를 해야한다고 명시하고 있다.

 

이 규정대로라면 이번 공모에서 면접에 응한 5명 모두를 획일적으로 불합격시킬 것이 아니라 60대 후반의 점수를 얻은 A씨와 60대 중반의 점수를 획득한 B씨가 고득점자로 사장 후보로 추천됐어야 한다는 지적이 나오고 있는 것.

 

또, 공개모집 과정에서 고지되지 않았던 ‘면접점수 하한제’가 면접당일 적용되는 등 심사절차에도 문제가 있다는 지적을 받고 있다.

 

지방공기업 인사운영기준에는 ‘불가피한 사유로 이미 공고한 내용을 변경하는 경우에는 시험기일 7일 전까지 변경공고를 해야한다’고 명시하고 있다,

 

이를 두고 면접에 응했던 C씨는 “면접을 보고 난 뒤 ‘면접점수 하한제’로 불합격 됐다는 통보를 받았다”면서 “임원 추천방식이 갑자기 바뀌게 된 것이 이해가 가질 않는다”고 항변했다.

 

그는 또 ”공모를 해 놓고 지원자 모두 탈락시킬 바에는 공모를 왜 했는지 모르겠다. 행정력 낭비 아닌가”라며  “다음 공모에서 면접점수 70점을 넘을 후보가 있을지도 의문이다”라며 불쾌감을 나타냈다. 

 

이처럼 임원추천위가 행안부에서 제시하고 있는 인사규정을 무시하면서까지 면접에서 전원 불합격시키는 바람에 응시자들로부터 불만을 사고 있으며, 일각에서 제기하고 있는 특정 후보를 점찍어 놨으나 다른 후보의 점수가 높게 나온 바람에 모두 불합격 처리한 것 아니냐는 의문이 끊이지 않고 있다.

 


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기사입력: 2017/03/29 [08:59]  최종편집: ⓒ 시티뉴스
 
지금은 대통령도 잘못하면 탄핵되는 시대 구태의연 17/03/29 [14:57] 수정 삭제
  참외밭에서 신발끈 다시 매지 말라고 전해 내려오는 옛말이 왜 있었겠는가? 보나마나 불보듯 뻔한 것으로 생각할 수 밖에....차라리 광주시 서기관 출신을 공모에서 배제했으면 이런일은 없을 것으로 생각됨. 더이상 의구심 없도록 고득점자 2명을 추천해서 마무리하시길
세상은 요지경 J 난너를 사랑해 17/03/30 [08:46] 수정 삭제
  특정 후보를 점찍어 놨으나 다른 후보의 점수가 높게 나온 바람에 모두 불합격 처리한 것! 기사 내용 대로 인거 같음 전문성을 요하는 기술직이 필요한데 전관대우 하느랴 이지경. 한마디로 세상은 요지경~ 요지경 속이다 잘난 사람 잘난대로 , 못난 사람 못난대로 요지경 속이다.
본보기 정의와 진실 17/03/31 [13:52] 수정 삭제
  60대 후반점수 A님, 60대 중반 점수 B님, 잘못된 관행을 바로 잡기 위해서라도 반드시 이의제기햐셔야 되구요. 고득점자 중에서 사장선임되는 것이 순리입니다.
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